Mẫu quyết định tăng lương thể hiện về mức lương được tăng của người lao động và ngày tháng bắt đầu áp dụng quyết định này.

Bạn đang xem: Mẫu quyết định nâng bậc lương của doanh nghiệp


Một trong những quyền lợi của người lao động khi đi làm việc tại một công ty hoặc một doanh nghiệp nào đó được quan tâm ngoài các chính sách, công việc,… là khoản lương. Vậy khi nào người lao động được tăng lương? Ai có thẩm quyền quyết định trong việc tăng lương? Mẫu quyết định tăng lương mới nhất hiện hành đang được sử dụng là mẫu nào?

Sau đây, để hỗ trợ khách hàng Tổng đài 1900 6557 sẽ cùng quý vị tìm hiểu về các nội dung liên quan về việc tăng lương đối với người lao động theo quy định mới nhất hiện nay.

Quy định pháp luật về tăng lương như thế nào?

Hiện nay trong các văn bản pháp luật về lao động- tiền lương chỉ ghi nhận về các nguyên tắc xây dựng về thang lương, bảng lương. Theo đó về việc tăng lương sẽ do cơ quan có thẩm quyền lập thang bảng lương và nội quy của công ty về điều kiện tăng lương. Trong đó, quy định cụ thể về việc xây dựng thang lương và bảng lương như sau:

– Tùy vào tình hình sản xuất, lao động mà đưa ra các quyết định về thang lương, bảng lương đối với lao động

– Bội số thang lương là một hệ số thể hiện sự chênh lệch của mức lương về công việc, vị trí có yêu cầu trình độ kỹ thuật ở mức cao nhất so với mức lương về công việc, vị trí có yêu cầu trình độ kỹ thuật ở mức thấp nhất.

Theo đó số bậc của thang lương, bảng lương sẽ phụ thuộc vào mức độ phức tạp yêu cầu của vị trí, công việc. Nhưng phải đảm bảo khoảng cách chênh lệch của hai bậc lương liền kề ít nhất là bằng 5% – điều này khuyến khích người lao động nâng cao nghiệp vụ và trình độ chuyên môn, kinh nghiệm từ đó phát triển tài năng.

– Mức lương khởi điểm thấp nhất về công việc, chức danh phải đơn giản nhất phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vào mỗi thời điểm khác nhau, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu từng vùng để phù hợp.

Trong đó, mức lương tối thiểu vùng quy định tại điều 3 nghị định số 90/2019/NĐ-CP nêu rõ như sau:

+ Doanh nghiệp thuộc địa bàn ở vùng I mức lương tối thiểu là: 4 420 000 đồng/tháng

+ Doanh nghiệp thuộc địa bàn ở vùng II mức lương tối thiểu là:3 920 000 đồng/tháng

+ Doanh nghiệp thuộc địa bàn ở vùng III mức lương tối thiểu là: 3430 000 đồng/tháng

+ Doanh nghiệp thuộc địa bàn ở vùng IV mức lương tối thiểu là: 3 070 00 đồng/tháng

– Mức lương ít nhất về yêu cầu công việc, vị trí đã được đào tạo hoặc học nghề phải cao hơn tối thiểu là 7% so với mức của lương tối thiểu vùng

– Mức lương ít nhất về yêu cầu công việc, vị trí thuộc điều kiện làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc thì phải cao hơn tối thiểu 5%; các công việc, vị trí thuộc điều kiện làm việc trong môi trường đặc biệt độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc phải cao hơn tối thiểu là 7% so với mức lương của công việc có vị trí công việc xử lý phức tạp với làm làm việc ở điều kiện lao động bình thường.

– Khi lập thang lương, bảng lương phải đảm bảo tiêu chí bình đẳng, không được phân biệt đối xử giới tính, màu da, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, HIV,….Đồng thời nên xây dựng một tiêu chuẩn cụ thể để nâng lương

– Định kỳ rà soát từ đó bổ sung, sửa đổi sao cho phù hợp về điều kiện của công ty và tuân thủ theo đúng quy định pháp luật.

– Thời điểm xây dựng, bổ sung, thay đổi về thang lương, bảng lương phải thực hiện tham khảo các ý kiến từ bên tổ chức đại diện tập thể của người lao động ở doanh nghiệp. Ngoài ra cần phải công bố công khai trực tiếp tại nơi làm việc người lao động sau đó mới được thực hiện thi hành, từ đó gửi lên cơ quan về quản lý nhà nước lao động ở cấp huyện tại nơi mà cơ sở sản xuất doanh nghiệp.

Nếu là công ty mẹ thuộc tập đoàn kinh tế nhà nước hoặc công ty mẹ Tổng công ty của hạng đặc biệt phải đồng thời gửi thông báo tới Bộ lao động – thương binh và xã hội để từ đó theo dõi và giám sát.

Ý nghĩa của việc tăng lương là gì?

Tăng lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động, về cơ bản tăng lương có ý nghĩa như sau:

– Giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống thông qua việc tăng mức thu nhập hàng tháng;

– Tạo động lực giúp người lao động hăng hái làm việc và cống hiên hơn;

– Tăng tiền nộp thuế thu nhập cá nhân và ngân sách quốc gia về thuế;

– Tuyên dương những lao động tiên tiến thông qua việc tăng lương giúp những người lao động khác cùng cố gắng hơn nữa;

*

Thẩm quyền quyết định tăng lương?

Với những người lao động thông thường sẽ do người đại diện theo pháp luật, có vị trí điều hành doanh nghiệp quyết định, thường là giám đốc, tổng giám đốc. Theo đó, khi thực hiện tiến hành xây dựng cần phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động ở cơ sở, đồng thời phải gửi lên cơ quan quản lý nhà nước của lao động cấp huyện nơi mà cơ sở thực hiện sản xuất hoặc kinh doanh của bên phía người sử dụng lao động. Và đương nhiên khi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động thì cần thực hiện soạn thảo mẫu quyết định tăng lương.

Khi nào công ty tăng lương cho nhân viên?

Tiền lương là một trong những quan tâm hàng đầu của người lao động bên cạnh chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và văn hóa công ty, họ đa phần có xu hướng tìm việc lương cao để chi trả cho cuộc sống. Do đó, nếu doanh nghiệp có chính sách lương phù hợp sẽ giúp người lao động gắn bó và cống hiến lâu dài. Do đó công ty thường có chính sách tăng lương thường dựa trên một số điều kiện như:

– Tăng lương định kỳ theo thỏa thuận của công ty với người lao động;

– Tăng lương đột xuất để khen thưởng cho nhân viên;

– Xét năng lực để tăng lương,…

Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo

Mẫu quyết định số 1:

TÊN ĐƠN VỊ

Số:…..

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Địa danh, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc tăng lương cho người lao động

Căn cứ tại quy chế, điều lệ của công ty……..

Xem thêm: Thế Giới Tủ Lạnh Ngăn Đá Lớn Chính Hãng, Tủ Lạnh Ngăn Đá Lớn Tốt Nhất Hiện Nay

Căn cứ vào hợp đồng lao động với người lao động

Xét những đóng góp của người lao động và đề nghị của trưởng phòng nhân sự

GIÁM ĐỐC CÔNG TY QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tính từ ngày … tháng … năm… , quyết định ông (bà):…………….. Sẽ tăng lương từ: ….. Triệu đồng lên mức …..triệu đồng.

Điều 2: Bộ phận nhân sự, phòng kế toán và ông (bà): ……. Thi hành thực hiện quyết định này.

 

GIÁM ĐỐC

(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

 

Mẫu quyết định số 2:

CƠ QUAN……………….CÔNG TY…………………CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——————————–
Số: …………/QĐ – ……..………., ngày……tháng…..năm…..

QUYẾT ĐỊNHV/v tăng lương……………………………….

Giám đốc điều hành công ty………………………

– Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;

– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………………

– Căn cứ quy chế lương của công ty.

– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. Tháng …. Năm ….;

– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty

– Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Kể từ ngày …….. Tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. (Bằng chữ).

Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. Căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:

TỔNG GIÁM ĐỐC

Như Điều 2

Lưu HS, HC

CÔNG TY…………………Giám đốc điều hành

Hướng dẫn soạn quyết định tăng lương như thế nào?

Khách hàng chú ý với mẫu quyết định tăng lương mà chúng tôi vừa cung cấp Khách hàng có thể sử dụng với doanh nghiệp của mình, song khi thực hiện chú ý đầy đủ các nội dung về:

– Mục tên công ty ghi rõ tên công ty như trên giấy đăng ký kinh doanh

– Về mức lương ghi rõ mức lương bằng chữ, số và ngày tháng bắt đầu áp dụng quyết định này.

– Ký và xác nhận rõ họ và tên của giám đốc kèm đóng dấu.

Trên đây, là toàn bộ nội dung về các vấn đề liên quan tới mẫu quyết định tăng lương. Mọi vấn đề còn vướng mắc quý vị có thể liên hệ lại theo đầu số hotline 1900.6557 để được giải đáp nhanh nhất.